针对这一现象,作者建议:其次,企业应该更加重视员工的人性化需求,提供个性化的工作安排,而不是机械复制;其次,政府和社会应加强就业技能培训和职业指导,帮助人们适应新技术,提升自身竞争力;,提高公众对劳动力市场的公平性和包容性的认识,减少社会对低技能劳动的偏见;,通过政策和市场手段推动产业优化升级,为员工创造更多的就业机会。
,尽管全球化的挑战是不可预测的,但面对技术革新的全球化趋势,企业、政府和社会应共同努力,创造一个更加公平、包容、可持续的工作环境。